People & Culture Business Partner

Onze organisatie is volop in beweging en daarom zoeken we een ervaren People & Culture Business Partner die meebouwt aan de verdere (internationale) groei, professionalisering en cultuurversterking.

‍

Wat ga je doen?

Als People & Culture Business Partner ben jij de sparringpartner voor het management en de teams op het gebied van mens, groei en cultuur. Je combineert strategisch inzicht met hands-on uitvoering en hebt een sleutelrol in het ondersteunen van directie, leidinggevenden én medewerkers. Je werkt aan strategische en operationele thema’s, met voor de komende jaren een duidelijke focus op:

• Internationale groei: Je ondersteunt onze uitbreiding naar nieuwe markten (zoals de VS en andere regio’s) en zorgt voor een consistente People & Culture-aanpak wereldwijd.
• Learning & Development: Je ontwikkelt en implementeert programma’s die onze medewerkers helpen om te groeien – in hun vak, in leiderschap en als persoon.
• Cultuurbewaking: Je bewaakt en versterkt onze bedrijfscultuur, waarin respect, gelijkwaardigheid, ownership en deskundigheid centraal staan, ook naarmate we internationaal uitbreiden.

‍

Jouw verantwoordelijkheden

• Fungeren als trusted advisor voor management en teamleads op alle P&C-gerelateerde thema’s.
• Ondersteunen bij performance management, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Casemanagement bij langdurig verzuim
• Initiëren & organiseren van cultuurversterkende activiteiten.
• Begeleiden van werving- en selectieprocessen incl. het voeren van sollicitatiegesprekken samen met de hiring manager.
• Opzetten en begeleiden van Learning & Development-initiatieven (bijv. onboarding, leiderschapsontwikkeling, kennisdeling).
• Initiëren en uitvoeren van (internationale) People & Culture projecten op veel verschillende thema’s. Denk aan nieuwe arbeidsvoorwaarden, een salarisgebouw, (veranderende) arbeidswetgeving, uitvoeren PMO, werkplekinrichting….etc.
• Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van People & Culture beleid
• Verantwoordelijk voor een correcte personeelsadministratie, hierbij word je ondersteund door een collega op de salarisadministratie.
• Functioneel beheer AFAS

‍

Wat jij meebrengt

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een internationale omgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op alle niveaus te schakelen.
• Een proactieve, zelfstandige en verbindende persoonlijkheid.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
• Kennis van AFAS is een pré